Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», статьи 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», а также пунктом 2 статьи 6 Закона Белгородской области от 25 ноября 2008 года №244 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Белгородской области», работодатели обязаны ежемесячно (до 5 числа месяца, следующего за отчетным) предоставлять в центры занятости населения информацию (сведения) о количестве работающих инвалидов на квотируемых рабочих местах, наличии вакантных рабочих мест (должностей) для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах и выполнении квоты.
Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации.
Внимание!
Непредставление или несвоевременное представление указанной информации, а равно представление её в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей (статья 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях).Форма отчета по квотированию рабочих мести для инвалидов
Методические рекомендации по заполнению отчета о квотировании
В соответствии с Программой Белгородской области «Содействие занятости населения Белгородской области на 2014 – 2020 годы» предусмотрено трудоустройство инвалидов на специально созданные (оборудованные) рабочие места, на которых могут работать граждане данной категории согласно индивидуальной программы реабилитации.
Программой предусмотрено частичное возмещение Ваших финансовых затрат на организацию рабочего места для инвалида!
Возмещение предоставляется при следующих условиях:
- содействие трудоустройству инвалидов, зарегистрированных в центре занятости населения в установленном порядке, на оборудованные (оснащенные) рабочие места;
- сохранение занятости (трудовых отношений) инвалида на рабочем месте не менее одного года, на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели).
- В случае если трудовые отношения расторгнуты по любым основаниям ранее одного года, в указанный годичный срок не включаются периоды, начиная со дня увольнения инвалида до дня приема на работу другого инвалида, направленного центром занятости населения;
- выплата заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда.
Субсидия предоставляется исполнителю Программы на основании договора.
Обратите внимание:
Трудоустройство инвалидов, осуществляется на постоянные рабочие места (должности), предусмотренные в штатном расписании работодателя.
В случае увольнения гражданина, трудоустроенного на оборудованное рабочее место, необходимо известить об этом Центр занятости населения и принять по его направлению другого гражданина той же категории на освободившееся рабочее место.
Примите к сведению:
В случае использования не по целевому назначению средств на реализацию мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов, представления в центр занятости недостоверных сведений и документов, не трудоустройства инвалида на созданное специальное рабочее место, невыполнения иных условий договора, работодатель обязан возвратить указанные средства в полном объеме.
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!
ВАШЕ УЧАСТИЕ В ПРОГРАММЕ ПОМОЖЕТ СОЗДАТЬ РАБОЧИЕ МЕСТА ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ! ПРИГЛАШАЕМ ВАС К СОТРУДНИЧЕСТВУ!